반응형 경력관리1 피터의 법칙 뜻과 발생 이유 및 영향과 극복하는 방법 피터의 법칙은 조직 내에서 개인이 자신의 능력 한계에 도달할 때까지 승진한다는 이론입니다. 이 법칙은 직장 내 비효율성과 관리의 복잡성을 설명하는 데 유용합니다. 이 글에서는 피터의 법칙이란 무엇인지, 이로 인해 나타나는 문제점은 무엇이며 이를 극복하기 위해 개인과 조직이 무엇을 해야 하는지 심도 있게 살펴보겠습니다. 끝까지 읽으면, 자신의 경력 관리와 조직 내에서의 효율적인 역할 분담에 대한 새로운 통찰을 얻을 수 있을 것입니다. 1. 피터의 법칙이란 무엇인가 피터의 법칙은 1969년 로렌스 J. 피터(Laurence J. Peter)가 그의 저서인 The Peter Principle에서 처음으로 제안한 이론으로, 조직 내에서 개인이 승진하는 과정과 그로 인해 발생하는 문제를 설명합니다. 이 법칙.. 2024. 11. 21. 이전 1 다음 반응형
