반응형 링겔만효과1 링겔만 효과의 뜻과 발생 원인 및 해결 전략 링겔만 효과는 조직이나 집단 작업에서 종종 발생하는 문제로, 구성원이 팀에 소속될 때 개별적으로 기여하는 노력이 줄어드는 현상을 말합니다. 이는 팀워크의 단점 중 하나로, 구성원 개개인의 책임감 감소, 사회적 태만, 그리고 기여도 인식 부족과 같은 요인으로 인해 발생합니다. 이러한 현상은 집단의 생산성과 협력 수준을 저하시킬 수 있습니다. 이번 글에서는 링겔만 효과의 정의와 발생 원인, 이를 해결하기 위한 다양한 전략에 대해 심도 깊게 살펴보겠습니다. 1. 링겔만 효과의 뜻과 사례 1) 링겔만 효과란 무엇인가? 링겔만 효과는 프랑스의 농학자인 맥시밀리언 링겔만이 1913년 실험을 통해 처음 제시한 개념입니다. 그의 줄다리기 실험에서는 팀에 더 많은 사람이 참여할수록 각 개인이 발휘하는 힘이 감소하.. 2024. 12. 27. 이전 1 다음 반응형
